Tutti sappiamo che formare il proprio personale è importante, addirittura indispensabile, ma quanti sono disposti davvero ad investire in formazione?
Col presente intervento vi forniremo qualche spunto di riflessione, chiedendovi solo di dedicarci 5 minuti del vostro preziosissimo tempo.
Formazione come opportunità di crescita e creazione di valore
Anche se le risorse finanziarie e il tempo possono essere limitati, investire nella formazione del personale offre numerosi vantaggi a lungo termine, tra cui, esemplificando:
✅ Miglioramento delle competenze: la formazione del personale consente ai propri collaboratori di acquisire nuove competenze e conoscenze pertinenti al loro ruolo. Questo contribuisce al miglioramento delle prestazioni individuali e collettive e consente all’imprenditore di essere competitivo sul mercato.
✅ Adattamento ai cambiamenti: l’ambiente aziendale è in costante evoluzione e le aziende devono essere in grado di adattarsi rapidamente. La formazione del personale aiuta a preparare i collaboratori per i cambiamenti nel settore, come l’adozione di nuove tecnologie o l’introduzione di nuove normative. Ciò consente di essere sempre all’avanguardia e di adottare le migliori pratiche.
✅ Aumento della produttività: i collaboratori ben formati sono più produttivi e in grado di svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. La formazione aiuta a migliorare le competenze tecniche e soft skills dei collaboratori, consentendo loro di affrontare le sfide lavorative con maggiore competenza e sicurezza.
✅ Motivazione e impegno dei collaboratori: investire nella formazione dimostra ai collaboratori che l’azienda si preoccupa del loro sviluppo e della loro crescita professionale. Questo può aumentare la loro motivazione ed il loro impegno, sviluppando così un ambiente di lavoro più positivo e una maggiore fedeltà (attaccamento alla maglia).
✅ Riduzione dei costi e dei rischi: una formazione adeguata può ridurre gli errori e i rischi sul posto di lavoro. Ad esempio, i collaboratori ben formati nella sicurezza sul lavoro possono contribuire a evitare incidenti e infortuni, riducendo così i costi associati a tali accadimenti o alle richieste di indennizzo.
✅ Sviluppo delle capacità di leadership: la formazione del personale può includere anche programmi di sviluppo delle capacità di leadership. Ciò consente ai collaboratori di acquisire le competenze necessarie per assumere ruoli di gestione o leadership all’interno dell’azienda, favorendo la nascita quasi spontanea di un pool interno di talenti che accresceranno il valore e la reputazione aziendale (intangibles assets).
In conclusione, lo sviluppo e la competitività delle imprese, nessuna esclusa, passano necessariamente attraverso una formazione adeguata dei propri collaboratori, i cui effetti benefici saranno dirompenti e duraturi nel tempo.